Our expertise has led us to revolutionise the traditional image of kitchen hoods. We have transformed them from simple accessories into unique design items capable of improving the quality of life of those who choose our products. We have managed this because the Elica Group is now in a class of its own in the market thanks to its experience, attention to design, refinement in the use of materials and its interest in state-of-the-art technologies that guarantee maximum efficiency and energy savings. The Company has been active since the 1970s under the chairmanship of Francesco Casoli. Over 3000 employees play their part in helping us produce about 17 million items a year between hoods and electric motors. Our production platform centres around five countries including Italy, Poland, Mexico, India and China and makes us the outright leaders in the world in the sector of hoods and among the leaders in Europe in the design, production and distribution of electric motors for hoods and heating system boilers.

Stiamo attualmente selezionando un candidato per ricoprire la posizione di EPL Unit Coordinator - Performance.

IMPATTO DEL RUOLO

La persona coordina ed esegue le attività di testing finalizzate alla verifica delle prestazioni dei prodotti finiti, dei materiali e dei componenti, garantendo l’affidabilità dei risultati di prova e la conformità agli standard definiti. Inoltre, ove applicabile, rilascia le certificazioni relative all’Energy Labelling e all’Eco-design.

PRINCIPALI ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ:

• Coordinare le attività dell’Unità Organizzativa Performance, contribuendo direttamente all’esecuzione delle attività di testing e garantendo il raggiungimento degli obiettivi di qualità, servizio e rispetto delle tempistiche.
• Assicurare la definizione, l’esecuzione e il rilascio nei tempi previsti dei piani di qualifica delle prestazioni associati ai progetti di sviluppo prodotto.
• Eseguire e coordinare le attività di testing, garantendo l’affidabilità dei risultati, la conformità alle procedure e il rispetto delle scadenze.
• Identificare in modo proattivo rischi tecnici e criticità, coordinando le azioni correttive e supportando il team di progetto nella definizione delle soluzioni più appropriate.
• Pianificare e supervisionare le attività di test, ottimizzando l’utilizzo delle risorse e garantendo l’allineamento con le priorità aziendali.
• Garantire la validazione tecnica dei report di prova, assicurandone accuratezza, completezza e conformità ai requisiti applicabili.
• Garantire l’idoneità e l’efficienza delle apparecchiature e delle infrastrutture di laboratorio, definendo i necessari piani di manutenzione, verifica e investimento.
• Emettere report di prova per la piattaforma Performance su delega del proprio Responsabile Diretto.
• Gestire e coordinare eventuali attività di proficiency testing che coinvolgano l’Unità Organizzativa Performance.
• Monitorare e garantire il costante aggiornamento dell’elenco delle norme applicabili disponibili all’interno del laboratorio.
• Informare tempestivamente la Direzione del Laboratorio, il team EPL Quality e il team EPL Program Management dell’introduzione di nuove prove normative, fornendo tutti i dettagli e le informazioni necessarie per la loro implementazione.
• Agire come riferimento tecnico per il team, supportando l’analisi dei risultati, le attività di problem solving e la definizione delle migliori pratiche di testing.

• È richiesta un’ottima conoscenza professionale sia della lingua italiana sia della lingua inglese;
• Buona conoscenza di software CAD 3D/2D (preferibilmente Creo Parametric);
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Almeno 2 anni di esperienza nel medesimo ruolo;
• Completano il profilo approccio analitico, curiosità e predisposizione al lavoro in team.

Compensation & Benefits

Il ruolo prevede un inquadramento B2 secondo il CCNL Metalmeccanico Industria, con una RAL indicativa a partire da € 35.000 lordi annui, commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato, oltre a un sistema incentivante e a un pacchetto di benefit.

Work Environment & Flexibility

Elica promuove un ambiente di lavoro flessibile ed equilibrato attraverso orari di ingresso flessibili e un sistema di banca ore pensato per supportare le esigenze individuali delle persone.

Learning & Development

Siamo impegnati a sostenere la crescita professionale delle nostre persone attraverso programmi strutturati di formazione e sviluppo, progettati per rispondere ai diversi livelli di seniority e favorire un percorso di crescita continua.

L’apprendimento in Elica è supportato dall’Elica Aspiration Lab, il nostro innovativo hub interno dedicato alla formazione, allo sviluppo delle persone e alla crescita manageriale all’interno del Gruppo. Attraverso un’ampia gamma di opportunità formative, corsi e iniziative di sviluppo, incoraggiamo le nostre persone ad ampliare costantemente le proprie competenze, esplorare nuove prospettive ed esprimere al massimo il proprio potenziale.

Per maggiori informazioni sul nostro approccio alla formazione e allo sviluppo professionale, visita la sezione Elica Careers.

Selection process

Il processo di selezione è progettato per essere chiaro e trasparente. Generalmente inizia con una prima fase di screening dei curricula. I candidati che riceveranno un riscontro positivo accederanno a un primo colloquio con l’Hiring Manager e/o il team HR. In caso di esito positivo, i candidati selezionati saranno successivamente invitati a un secondo colloquio di approfondimento.

Durante l’intero processo vengono forniti aggiornamenti e feedback, al fine di garantire chiarezza e allineamento in ogni fase. Invitiamo a candidarsi anche coloro che potrebbero non soddisfare tutti i requisiti richiesti, ma che dimostrano una forte motivazione e un elevato potenziale di crescita.

Equal Opportunity, Diversity & Inclusion

Elica è impegnata nel promuovere un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo, in cui ogni persona venga valorizzata per le proprie prospettive, esperienze e potenzialità uniche. Accogliamo candidature da tutti i candidati qualificati, indipendentemente da età, genere, etnia, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità (visibile o non visibile), convinzioni personali o background socioeconomico.

Tutte le nostre opportunità professionali sono aperte anche ai candidati appartenenti alle categorie protette, in conformità con la Legge 68/99.