Per una realtà multinazionale con una forte presenza internazionale e una consolidata organizzazione locale. Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dei processi HR, siamo alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner che contribuisca allo sviluppo delle persone e all'implementazione delle iniziative HR a livello locale e di gruppo.

La figura entrerà a far parte del team Human Resources e collaborerà a stretto contatto con l’HR Manager e con gli stakeholder internazionali, supportando l'implementazione delle strategie HR del Gruppo e contribuendo alla strutturazione di processi chiave relativi allo sviluppo organizzativo e alla gestione dei talenti.

Il ruolo rappresenta un'opportunità di crescita per professionisti HR che desiderano ampliare la propria esperienza in un contesto internazionale, partecipando a progetti ad alto impatto e acquisendo una visione completa dei processi di gestione delle persone.

Principali responsabilità

• Supportare l'implementazione delle iniziative HR definite a livello di Gruppo.
• Collaborare alla gestione e al miglioramento dei processi di Performance Management.
• Contribuire alla pianificazione e realizzazione delle attività di Learning & Development.
• Partecipare a progetti di mobilità internazionale e sviluppo delle carriere.
• Analizzare dati HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni organizzative.
• Collaborare alla gestione delle survey interne e all'implementazione delle relative azioni di miglioramento.
• Affiancare manager e stakeholder interni nelle tematiche HR di competenza.
• Supportare la definizione e l'ottimizzazione dei processi HR, contribuendo alla loro standardizzazione e diffusione.
• Favorire il collegamento tra esigenze del business locale e linee guida del Gruppo.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di 2-4 anni in ambito Human Resources, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali.
• Interesse per i temi di sviluppo organizzativo, talent management e performance management.
• Buona capacità di analisi e gestione dei dati.
• Ottime doti relazionali e di collaborazione con stakeholder diversi.
• Approccio proattivo, orientamento al risultato e capacità di lavorare per progetti.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto multinazionale dinamico e in continua evoluzione.
• Coinvolgimento in progetti HR strategici a livello locale e internazionale.
• Percorso di crescita professionale nell'ambito HR Business Partnering.
• Ambiente collaborativo e orientato allo sviluppo delle persone.
• Modalità di lavoro ibrida con presenza in ufficio e smart working.

Sede di lavoro: Milano

Ral: 35.000 / 40.000 €

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.