Dainese è leader mondiale nella produzione di abbigliamento e dispositivi di protezione di eccellenza per il motociclismo e gli sport dinamici. Con sede a Vicenza, l'azienda è presente in Europa, Medio Oriente, Africa, Asia, Pacifico e nelle Americhe. Dainese possiede tre marchi prestigiosi - Dainese, AGV e TCX - sinonimi di innovazione ed eccellenza tecnica. È presente in 96 paesi attraverso una rete consolidata di partner all'ingrosso, 45 negozi monomarca e un canale di e-commerce diretto.

Dainese è alla ricerca di un/una Sceglitore Pelli da inserire nel Dipartimento Qualità, con competenze nelle attività di valutazione e selezione pelli, al fine di garantire la conformità agli standard qualitativi aziendali.

RUOLO & RESPONSIBILITA’:

• Valutare visivamente e manualmente le pelli finite, per abbigliamento e calzature, in base agli standard definiti nelle specifiche tecniche.
• Classificare e selezionare le pelli secondo qualità, resa, difettologia e destinazione d’uso.
• Identificare e segnalare difetti naturali e di lavorazione (cicatrici, graffi, pieghe, porosità, difetti di tintura ecc.).
• Collaborare con R&D, Qualità e Laboratorio per la gestione delle non conformità.
• Supportare l'R&D nelle prove di industrializzazione e nelle campionature di nuovi pellami.
• Supportare il Laboratorio interno sui test specifici per le pelli.

REQUISITI:

• Esperienza pregressa nel ruolo di sceglitore pelli o in attività di valutazione, selezione e controllo qualità di pellami, preferibilmente nei settori abbigliamento, calzatura o pelletteria.
• Capacità di riconoscere e classificare le principali difettologie delle pelli, naturali e di lavorazione, secondo standard qualitativi definiti.
• Conoscenza dei principali processi produttivi e delle caratteristiche tecniche dei pellami destinati ad abbigliamento e calzature.
• Buona familiarità con i principali strumenti informatici.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte di lavoro presso fornitori.
• Precisione, attenzione al dettaglio e capacità di lavorare in team.

Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse.

Un’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari opportunità a chiunque voglia condividere il percorso.

La posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.