La posizione è aperta all’interno di una realtà digitale italiana leader nel settore dei marketplace online, specializzata nello sviluppo di piattaforme tecnologiche ad alto impatto e con una forte presenza a livello nazionale.

L’azienda opera in un contesto innovativo, data-driven e in costante evoluzione, con un’organizzazione strutturata e processi interni solidi, orientati all’efficienza e alla qualità del servizio. Il modello di business combina tecnologia, analisi dei dati e attenzione all’esperienza utente, ponendo al centro persone, competenze e collaborazione.

Il contesto di lavoro è caratterizzato da una cultura aziendale moderna e inclusiva, con un forte focus su digitalizzazione, benessere organizzativo e sviluppo del capitale umano. L’ambiente è dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale, in una realtà che investe costantemente in innovazione e miglioramento continuo.

#LI-DEI2

La risorsa sarà inserita all’interno del team Human Resources e avrà un ruolo centrale nella gestione delle attività di amministrazione del personale, garantendo precisione operativa, rispetto delle normative e supporto continuo ai dipendenti e ai manager.

Responsabilità principali

• Gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
• Predisposizione e gestione della contrattualistica e delle comunicazioni obbligatorie
• Supporto alla gestione presenze, assenze, ferie e permessi tramite sistemi HR dedicati
• Interfaccia con il provider payroll per la corretta elaborazione delle buste paga
• Supporto nella gestione degli adempimenti legati a welfare, benefit e policy aziendali
• Aggiornamento e archiviazione della documentazione del personale
• Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e contrattuali
• Collaborazione con il team HR su progetti di miglioramento dei processi e digitalizzazione

• Esperienza pregressa di 2–5 anni in ruoli di HR Administration / Amministrazione del Personale
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL
• Familiarità con sistemi HR e payroll (HRIS, gestionali presenze)
• Ottima padronanza di Excel e strumenti Office
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
• Buone capacità relazionali e orientamento al servizio interno

• Inserimento in una realtà solida, innovativa e attenta al benessere delle persone
• Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo
• Possibilità di smart working
• Tempo determinato 12 mesi

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.

#WIN