Sede veronese di gruppo multinazionale del settore manifatturiero.

La posizione che ricerchiamo, HR & Payroll Assistant Verona (HR Generalist), a riporto diretto di Plant Manager (Verona) e HR Director (EMEA), sarà responsabile delle attività amministrative HR con particolare focus sui processi di payroll e sull’applicazione della normativa del lavoro italiana. Collaborerà con le funzioni aziendali (Operations, Finance, HSE) per garantire la corretta gestione del ciclo di vita del dipendente e il rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali.

Responsabilità principali

• Gestione amministrativa HR e supporto alle attività di payroll.
• Interpretazione e applicazione della normativa italiana sul lavoro e dei contratti collettivi.
• Coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni per l’elaborazione delle paghe.
• Aggiornamento e manutenzione dei dati su HRIS e sistemi di rilevazione presenze.
• Supporto ai processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente (assunzione, variazioni, cessazioni).
• Collaborazione con le funzioni interne per garantire compliance e correttezza dei processi.

Requisiti e qualifiche

• Formazione: Diploma o laurea; preferibile specializzazione in ambito HR, amministrazione del personale o payroll.
• Esperienza: Minimo 2 anni in ruoli HR e/o payroll, preferibilmente in contesti industriali o multisito.
• Competenze tecniche: Solida conoscenza dei processi payroll e della normativa del lavoro italiana.
• Inglese di livello almeno B1 (per rapportarsi in inglese con il responsabile di funzione a livello EMEA, e con lo shared service center ubicato all'estero)
• Capacità di interpretare e applicare contratti collettivi.
• Buona conoscenza dei sistemi HRIS e di rilevazione presenze; esperienza con SuccessFactors e ottime competenze Excel costituiranno un plus.
• Altre competenze: Conoscenza delle funzioni aziendali correlate (Operations, Finance, HSE); capacità di lavorare in team e gestire fornitori esterni.

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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