Per importante realtà di respiro internazionale, del settore alimentare/orticolo, ricerchiamo un/una HR RECRUITER / TALENT ACQUISITION nella zona di Fidenza (PR).La risorsa si occuperà della ricerca attiva di personale interno a seconda delle esigenze e delle necessità. Sarà responsabile della pubblicazione di annunci, del contatto con eventuali società di supporto esterne, dello screening delle candidature, del colloqui e del reclutamento in generale.Supervisionerà gli step della selezione e supporterà attivamente nell'operatività di on boarding.Sarà inserita in un team consolidato e in una realtà di respiro internazionale. Sarà fondamentale l'utilizzo della lingua inglese.REQUISITI RICHIESTI:- Titolo di studio in materie umanistiche o specifico in area risorse umane- Ottima conoscenza della lingua inglese (plus seconda lingua, preferenza spagnolo)- Pregressa esperienza in ruolo HR con mansioni simili in realtà strutturata- Conoscenza degli strumenti utili al recruiting, tecniche e noramtive- Ottima capacità organizzativa e orientamento all'obiettivo- Conoscenza della lingua inglese- Buona conoscenza dei canali e dei processi di reclutamento- Ottimo utilizzo di Office e preferenza per SAP- Ottime capacità relazionali e attitudine al problem solvingSi offre contratto diretto con l'azienda, commisurato all'esperienza, full time.Sede di lavoro: FidenzaData inizio prevista: 28/12/2025Categoria Professionale: Risorse Umane / RecruitmentSettore: INDUSTRIA ALIMENTARECittà: Fidenza (Parma)Conoscenze linguistiche: Inglese - Livello BuonoPatenti: BDisponibilità oraria: Full TimeI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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