Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società Benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la costituzione di una graduatoria di candidati/e da inserire a TEMPO INDETERMINATO nel ruolo di ADDETTO/A ALLA FORMAZIONE MULTIMEDIALE nell’Unità Organizzativa Selezione e Formazione presso la sede di Vigonza (PD).

All’interno dell’Area Persone, Relazioni e Cultura, nell’ambito delle attività dell’U.O. Selezione e Formazione, la risorsa si occuperà principalmente di dare supporto nella progettazione, organizzazione e realizzazione dei numerosi corsi di formazione tecnica e trasversale che l’Unità di Processo Formazione organizza per tutti i dipendenti dell’azienda.

Nell’ambito delle attività dell’Unità Organizzativa di riferimento, la risorsa si occuperà in modo prevalente di:

• Gestione dei contenuti formativi nella piattaforma di e-learning aziendale
• Gestione e creazione di contenuti digitali per la formazione (testi, immagini, video, audio, ecc.) anche tramite utilizzo dell’intelligenza artificiale
• Supporto nella traduzione delle esigenze formative aziendali in progetti multimediali efficaci
• Predisposizione presentazioni in PowerPoint/Google Presentazioni
• Attività di segreteria in particolare per l’organizzazione, il tutoraggio e il monitoraggio dei corsi (prenotazione aule, preventivi, calendario corsi, preparazione registri, tutoraggio corsi, survey di gradimento, gestione fornitori)
• Registrazione dati e archiviazione documentale attraverso apposito software gestionale

Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato

Unità Organizzativa: Selezione e Formazione

Sede di lavoro: Vigonza (PD)

Inquadramento: Impiegato/a amministrativo/a 3° livello,CCNL Utilitalia Gas-Acqua (RAL € 30.090) + premio di risultato + welfare aziendale + mensa diffusa

Orario: full time,38,5 ore settimanali (previo accordo, possibilità di smart working fino ad un massimo di 10 gg al mese)

Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 02/11/2025), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

Requisiti minimi necessari

Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei seguenti requisiti minimi necessari:

• Laurea magistrale conseguita con votazione 105
• Pregressa esperienza nella mansione oggetto di selezione (comprese esperienze di stage/tirocinio) di almeno 1 anno in grandi aziende strutturate pubbliche o private con numero di dipendenti maggiore di 250 o enti di formazione
• Capacità di gestire funzionalità di una piattaforma LMS e/o di un software per la pianificazione e il monitoraggio dei corsi di formazione (indicare nel curriculum vitae quale, pena la non ammissibilità alla selezione)
• Conoscenza di tool per la gestione e produzione di video, immagini e contenuti multimediali
• Conoscenza di strumenti di intelligenza artificiale per la creazione di contenuti e capacità di scrittura
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office e Suite Google Workspace
• Spiccate capacità comunicative, relazionali e organizzative
• Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro
• Disponibilità a trasferte giornaliere sul territorio gestito da Etra (province di Vincenza, Padova)
• Spiccato interesse per l’ambito della formazione aziendale

Requisiti generali necessari

• Patente B in corso di validità
• Adeguata conoscenza della lingua italiana
• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità
• Età non inferiore ai 18 anni
• Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008)
• Godimento diritti politici e civili
• Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni

Inoltre, per il/la candidato/a che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra:

• non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione.

Requisiti preferenziali

Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali:

• Conoscenza fondi interprofessionali tra cui Fondimpresa e Fondirigenti
• Utilizzo della piattaforma LMS Totara

Materie oggetto di selezione

Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nell’eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale, verrà indagata la conoscenza di:

·Conoscenza delle logiche di funzionamento delle piattaforme LMS e dei gestionali di formazione

·Risoluzione di un caso pratico legato alla formazione multimediale

·Test di valutazione della conoscenza di Excel

Prove di selezione

L’iter di selezione consisterà in una prova pratica e una prova orale.

La prova pratica consisterà in un’esercitazione di tipo pratico volta ad indagare le competenze tecniche attinenti alla mansione e alle attività principali del ruolo ricercato.

La prova pratica si intenderà superata se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio messo a disposizione per la prova.

I/le candidati/e che avranno superato la prova pratica saranno ammessi/e alla prova orale e saranno convocati ad un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato con riferimento ai requisiti e alle competenze come sopra descritti.

Il colloquio si intende superato se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove (almeno il 60% del punteggio massimo ottenibile), verrà quindi redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: 40% prova pratica + 60% prova orale

Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla selezione risulti uguale o superiore a 20 (venti), Etra si riserva la facoltà di sottoporre i/le candidati/e ad una prova preselettiva consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione o in un assessment center.

Verranno ammessi alla prova successiva i migliori 20 candidati.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.

Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.

Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.