Nell’ambito delle proprie attività, Etra S.p.A. informa che, per mezzo del presente avviso, intende avviare una selezione per l’assunzione di una figura a cui conferire l’incarico di RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA.

Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere include, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intende riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.

Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato

Area/U.O: Area AFC e Regolazione

Sede di lavoro: Vigonza (PD)

Inquadramento: Quadro, CCNL Utilitalia Gas-Acqua, RAL 80.000 € + 10% MBO + premio di risultato, welfare, mensa diffusa

Orario: full time (previo accordo, la prestazione lavorativa potrà essere svolta anche in smart working - max 10 gg al mese)

Il/la Responsabile Amministrazione e Finanza gestisce e supervisiona le attività finanziarie, contabili e amministrative di Etra Spa SB con l’obiettivo di garantire la corretta gestione amministrativa, contabile e finanziaria dell’azienda, assicurando la sostenibilità finanziaria, la solidità economica e la conformità alle normative vigenti, anche a supporto alle decisioni strategiche, in coerenza con gli obiettivi dell’azienda.

Principali responsabilità:

• Gestione della contabilità: supervisionare le attività contabili, garantire la correttezza delle scritture contabili e coordinare le operazioni di chiusura contabile periodica
• Predisposizione del bilancio di esercizio
• Gestione della tesoreria e dei rapporti con le banche: monitorare i flussi di cassa per garantire un’adeguata liquidità e gestire i rapporti con gli istituti di credito
• Gestione dei rapporti con i sindaci revisori, la società di revisione contabile e i consulenti fiscali
• Predisposizione del budget finanziario e patrimoniale annuale e dei report finanziari e patrimoniali periodici
• Supporto alla definizione di strategie finanziarie: implementare le strategie di finanziamento per garantire il presidio dell’indebitamento aziendale, valutando le nuove opportunità di finanziamento o partnership
• Ottimizzazione della pianificazione fiscale e contributiva: sviluppare strategie per ridurre il carico fiscale dell’azienda in modo conforme alle normative
• Compliance fiscale e normativa: assicurare il rispetto delle normative fiscali e tributarie con la predisposizione di dichiarazioni fiscali e adempiere correttamente agli obblighi di legge
• Collaborare,, per la parte patrimoniale e finanziaria, con la struttura Value Performance Management, per la predisposizione dei piani economico finanziari

Principali attività:

• Coordinare e supervisionare la contabilità generale, bilancio, fiscalità, tesoreria, finanza
• Gestire la redazione del bilancio, in conformità ai principi contabili nazionali
• Garantire gli adempimenti fiscali e tributari ordinari e straordinari
• Presidiare la pianificazione finanziaria e la gestione della tesoreria, ottimizzando i flussi di cassa
• Supportare la Direzione nella definizione di budget, forecast e analisi finanziarie
• Coordinare i rapporti con revisori, consulenti, enti esterni e finanziatori
• Sovraintendere alla corretta applicazione delle procedure amministrative interne, anche in ottica di audit e controllo interno
• Collaborare con la struttura Value Performance Management per la predisposizione dei report periodici
• Collaborare con le altre funzioni aziendali per garantire uniformità e presidio del dato economico-finanziario
• Coordinare le due unità organizzative: Amministrazione e Bilancio e U.O. Finanza

Relazioni Organizzative:

• Riporto gerarchico: Direttore Generale
• Riporti alla posizione: U.O. Amministrazione e Bilancio, U.O. Finanza
• Relazioni interne: Consiglio di Amministrazione, Direttore Generale, Program Management Office, Responsabili di Area, Responsabili Unità Organizzative, Responsabile Value Performance Management, Organismo di Vigilanza, Lavoratori
• Relazioni esterne: Fornitori, Clienti, Comuni Soci, Società di revisione, Collegio Sindacale

Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati.

Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 09/11/2025 ore 23:59), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

Requisiti minimi necessari

• Laurea in discipline economiche o finanziarie (Economia, Finanza o discipline affini)
• Esperienza consolidata, di almeno 5 anni, nel settore finanziario e amministrativo in ruoli di responsabilità e direzione (contabilità, amministrazione e finanza) - L’ESPERIENZA VA ESPLICITATA E DESCRITTA NEL CURRICULUM VITAE ALLEGATO ALLA CANDIDATURA
• Esperienza nella gestione di team
• Competenze di gestione finanziaria: analisi dei costi finanziari e ottimizzazione delle risorse aziendali
• Esperienza nella redazione di bilancio e reportistica economico-finanziaria
• Capacità di controllo di gestione dei flussi finanziari: analisi dei dati per supportare e garantire la sostenibilità economica aziendale
• Conoscenza di bilancio e compliance: conoscenza approfondita delle normative fiscali e tributarie per assicurare la conformità delle operazioni aziendali
• Conoscenza del risk management al fine di identificare e gestire i rischi finanziari
• Capacità di digitalizzazione finanziaria: utilizzo dei principali software gestionali per la contabilità, il reporting finanziario e la pianificazione aziendale
• Padronanza di Excel e software gestionali specifici

Completano il profilo ottime capacità di problem solving, visione strategica e capacità di gestione del cambiamento, leadership e ottime capacità relazionali e comunicative.

Requisiti generali necessari

• Patente B in corso di validità
• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità
• Età non inferiore ai 18 anni
• Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008)
• Godimento diritti politici e civili
• Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della
  
• reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni;

Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra:

• non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione.

Requisiti preferenziali

Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati i seguenti requisiti preferenziali:

• Frequenza Master o corsi di specializzazione in Amministrazione, Finanza e Controllo di gestione o Amministrazione Aziendale.
• Esperienza professionale nel settore utilities
• Conoscenza dei principi contabili internazionali.

Materie oggetto di selezione

Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verrà indagata la conoscenza di:

Area contabile e fiscale

Redazione del bilancio secondo principi nazionali

Trasparenza e tracciabilità della gestione economico-finanziaria

Contabilità generale e analitica

Fiscalità d’impresa, IVA, IRES, IRAP /Split payment IVA

Adempimenti tributari e dichiarativi

Controllo di gestione con particolare riferimento agli aspetti finanziari e analisi degli scostamenti

Pianificazione finanziaria e gestione della tesoreria

Area finanza

D.Lgs. 175/2016 (Testo unico società a partecipazione pubblica)

Regole su trasparenza, gestione, vincoli di spesa, controllo analogo

Obblighi di razionalizzazione, equilibrio economico-finanziario, rispetto dei vincoli pubblici

Contrattualistica finanziaria e modalità di gestione dei rapporti con gli istituti di credito

Area giuridico-amministrativa

• Diritto amministrativo, con focus su atti e procedimenti
• Normativa in materia di anticorruzione e trasparenza (L. 190/2012, D.Lgs. 33/2013)
• Codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023)
• Ordinamento delle società a partecipazione pubblica (D.Lgs. 175/2016)
• Controlli interni su performance, efficienza e legalità amministrativa

Svolgimento delle prove

I/lecandidati/e saranno sottoposti/e a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.

I/le candidati/e ammessi/e saranno convocati/e ad una prova orale, ovvero un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopradescritti.

Il colloquio tecnico e motivazionale(prova orale) si intende superato se il/lacandidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100, che sarà utilizzato per redigere la graduatoria finale.

Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla partecipazione risulti uguale o superiore a 15 (quindici), ETRA si riserva la facoltà di sottoporre i/le candidati/e ad una prova di preselezioneconsistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materieoggetto di selezione. In base all’esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendoalle successive prove solo i/le primi/e 15 candidati/e (saranno inclusi/e quelli classificati ex aequoall’ultimaposizioneutileprevista)cheavrannoottenutounpunteggiominimopariosuperioreal 60% del punteggio a disposizione nella prova. Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: prova scritta 40% + prova orale 60%

provaorale

Nel caso in cui si effettui il solo colloquio tecnico e motivazionale, verrà redatta una graduatoria in base al punteggio ottenuto nella prova orale con il seguente peso:100% prova orale

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.

Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.

Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.