Primaria realtà legata al mondo dell'ingegneria e della gestione di grandi progetti, con presenza in Italia e all'estero.

La figura ricercata di Senior HR Talent Acquisition & Development, riportando direttamente alla Direzione Risorse Umane, avrà la responsabilità di guidare le attività legate all’attrazione, selezione e sviluppo dei talenti.

Sarà inoltre il referente per l’evoluzione e la gestione dei sistemi digitali HR, con particolare attenzione ai moduli dedicati alla selezione (ATS) e alla gestione delle performance e del talento.

Principali responsabilità:

• Coordinare l’intero ciclo di selezione del personale: dalla pubblicazione delle opportunità, alla ricerca proattiva dei candidati, conduzione dei colloqui, definizione delle proposte contrattuali e gestione del processo di inserimento;
• Collaborare con i responsabili di funzione per analizzare le esigenze di inserimento, delineare i profili professionali richiesti e definire strategie di recruiting mirate ed efficaci;
• Sviluppare e mettere in atto piani di sourcing, selezionando i canali più adatti in base al target (LinkedIn, portali di lavoro, università, enti di formazione);
• Assicurare un’esperienza positiva per i candidati lungo tutto il percorso di selezione, garantendo comunicazioni trasparenti e feedback tempestivi;
• Partecipare attivamente a progetti di employer branding, sia interni che esterni, per rafforzare l’immagine aziendale come datore di lavoro attrattivo;
• In qualità di Project Leader, con il supporto del responsabile HR, gestire l’implementazione del sistema HRIS, dalla fase di analisi dei requisiti fino alla messa in opera e adozione, con focus sui moduli ATS, Onboarding e Talent Management;
• Contribuire all’identificazione dei bisogni formativi e di crescita, proponendo soluzioni formative coerenti con le esigenze aziendali;
• Supervisionare la progettazione e l’erogazione dei percorsi formativi, interfacciandosi con provider esterni;
• Gestire il processo di valutazione delle performance a livello di Gruppo, collaborando alla definizione dei piani di sviluppo individuali in linea con la strategia organizzativa.

Il profilo ideale:

• Titolo di studio universitario in ambito economico, sociale o umanistico;
• Esperienza consolidata (almeno 5 anni) nel campo della selezione e sviluppo delle risorse umane, maturata in realtà aziendali strutturate, preferibilmente utilizzando piattaforme HCM;
• Eccellenti doti comunicative e capacità di interazione con interlocutori interni ed esterni, a livello internazionale;
• Mentalità analitica e forte sensibilità alla candidate experience, a sistemi di reporting, ai processi aziendali;
• Padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

La posizione prevede il lavoro in presenza presso la sede aziendale (Milano Centro).

La posizione prevede il lavoro in presenza presso la sede aziendale (Milano Centro).

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato