Zextras è un’azienda tecnologica internazionale che progetta soluzioni per la collaborazione e la gestione dei dati, con un’attenzione particolare alla sicurezza, alla privacy e all’indipendenza digitale. Attraverso il proprio software supporta organizzazioni pubbliche e private a comunicare, condividere e lavorare in modo efficace, offrendo strumenti moderni che garantiscono il pieno controllo sulle proprie informazioni. In Zextras si lavora ogni giorno per costruire un digitale più trasparente, sicuro e su misura.

In Zextras si coltiva un ambiente di lavoro stimolante e multiculturale, dove l'apertura mentale, la collaborazione e la ricerca continua dell'innovazione sono elementi fondamentali. L’impegno nel creare un’atmosfera positiva e nel valorizzare le persone si traduce in una cultura aziendale attenta al benessere delle proprie risorse, alla crescita professionale e a un sano equilibrio tra vita privata e lavoro.

Si cercano persone proattive, curiose e motivate, desiderose di contribuire attivamente in un contesto dinamico e in evoluzione.

L’HR Business Partner avrà un ruolo chiave nel definire e coordinare l'area risorse umane in collaborazione con il CEO.

La figura avrà una prevalente focalizzazione sull'organizzazione e lo sviluppo del capitale umano, garantendo che la struttura aziendale evolva in armonia con le esigenze del business e sia il punto di riferimento per la crescita e il benessere delle persone.

Si occuperà della pianificazione e gestione dei processi di selezione, formazione e organizzazione, promuovendo iniziative di ascolto e cultura aziendale volte a favorire la crescita individuale e collettiva. Supervisionerà inoltre la comunicazione interna, contribuendo a motivare e valorizzare i team in tutte le fasi.

Nello specifico, la figura ricercata si occuperà di:

• Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale dalla rilevazione del fabbisogno all'integrazione in azienda, con l'obiettivo di attrarre i migliori professionisti/e, in particolare in ambito tecnologico.
• Partecipare attivamente alla definizione delle politiche di gestione delle carriere, di performance management e di formazione e sviluppo del personale, creando percorsi di crescita personalizzati e stimolanti.
• Proporre politiche retributive e piani di compensation e welfare aziendale; ideare e implementare strategie di engagement e retention per costruire un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e coinvolgente.
• Definire le logiche e gli strumenti della comunicazione interna, potenziando la connessione e l'allineamento tra i collaboratori e la realtà aziendale.
• Fornire un supporto ai manager aziendali, operando come un vero e proprio partner e offrendo linee guida e strumenti efficaci per la gestione delle performance, lo sviluppo delle competenze e la risoluzione dei conflitti, promuovendo così un ambiente di lavoro produttivo e collaborativo.

Si ricercano persone con le seguenti

Soft skills:

• Attitudine ad apprendere nuove competenze in uno scenario in continuo mutamento, promuovendo la crescita personale e professionale e la competitività aziendale.
• Abilità a collaborare efficacemente in team eterogenei, con una visione comune per il raggiungimento di obiettivi condivisi.
• Determinazione nel dirigere decisioni e azioni verso gli obiettivi prefissati, superando ostacoli e prendendo decisioni anche in situazioni di incertezza.
• Predisposizione ad adattarsi a contesti lavorativi mutevoli, apertura alle novità e disponibilità a collaborare con diverse prospettive.
• Forte attenzione nel cogliere e stimolare le esigenze dei colleghi e dei manager (clienti interni), comprendendo le priorità e fornendo risposte tempestive e soddisfacenti.
• Orientamento a formulare ipotesi e scenari futuri, prevedendo con accuratezza l'andamento dei fenomeni.
• Eccellenti capacità di comunicazione, sia scritta che verbale, per costruire relazioni efficaci con dipendenti e manager.
• Empatia e intelligenza emotiva, fondamentali per comprendere e gestire le dinamiche relazionali.

Hard Skills:

• Competenza approfondita nei metodi e nelle tecniche di recruiting e selezione, inclusi gli strumenti di valutazione e i canali di ricerca, con una spiccata attenzione all'attrattiva per profili in ambito tecnologico.
• Comprovata esperienza nella progettazione e gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Conoscenza dei sistemi di valutazione delle performance, inclusi feedback e analisi delle competenze.
• Visione innovativa orientata allo sviluppo e alla valorizzazione delle risorse umane. È essenziale essere costantemente aggiornati/e sulle nuove metodologie HR e sulle best practice di settore, per identificare e implementare programmi di sviluppo personalizzati che rispondano alle esigenze del mercato e dei dipendenti.
• Comprovata esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di piani di comunicazione interna, con l'obiettivo di migliorare la connessione e l'allineamento tra i dipendenti e la realtà aziendale.
• Capacità di operare come partner dei manager aziendali, supportandoli efficacemente nella gestione delle proprie risorse, fornendo linee guida e strumenti per la gestione delle performance, lo sviluppo delle competenze e la risoluzione dei conflitti, promuovendo un ambiente di lavoro produttivo e collaborativo.
• La conoscenza di normative sul lavoro e di pratiche giuslavoristiche è considerata una competenza gradita ma non discriminante.
• La conoscenza fluente della lingua inglese è invece indispensabile per supportare il progetto di crescita multinazionale dell'azienda. Un'esperienza di studio o lavoro all'estero sarà considerata un plus.
• Forte passione per la tecnologia e il mondo digitale, preferibilmente con esperienza maturata in aziende del settore tech.
  
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Sede di Lavoro:

Torri di Quartesolo (VI)

Lo smartworking è pratica consolidata per questa azienda.

Range Retributivo:

Non ci interessa la tua età. Puoi essere un/a giovane manager che ha operato in contesti multinazionali pronto/a a fare un passo in avanti o un senior con una importante esperienza nel ruolo, utile a dare un’identità precisa e a guidare l’area HR.

Per una volta, la retribuzione è davvero in linea con l’esperienza.

La presente offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D. Lgs. 198/2006 e delle pari opportunità.