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HR BUSINESS PARTNER

A riporto diretto dell’HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:

• Coordinamento e Responsabilità delle tematiche HR per la parte produttiva/operations, R&D, commerciale e distributiva, riferita ad una delle BU dell'azienda (operante su più stabilimenti, sedi operative e distributive a livello nazionale);
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro;
• Presidio delle tematiche relative all’organizzazione del lavoro, in qualità di primo riferimento per il Plant Manager, l'R&D Manager, i Direttori Vendite, Responsabili di Sito.
• Talent Acquistion & Employer Branding, Recruiting, e Formazione;
• Coinvolgimento operativo nell’attività di Talent Management&Development, Performance Management, Comp&Ben, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning;
• Collaborazione con il Team HR Admin & Payroll per quanto riguarda l’area di riferimento;
• Supporto ai progetti di comunicazione interna;
• Contribuire proattivamente alla declinazione dei diversi processi e procedure HR provenienti dall’ Headquarter europeo verso la country Italia.

• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o titolo affine;
• Gradita un’ ulteriore formazione specifica in ambito HR & Organization;
• Ha maturato indicativamente 5 - 7 anni di esperienza professionale in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero, con focus principale sulle dinamiche di plant;
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
• Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e comunicazioni con l’HQ europeo e per il coinvolgimento in progetti cross countries a livello HR;
• Attitudine al ruolo di vero Business Partner, nel supportare il Business nel tradurre le strategie aziendali a livello HR;
• Disponibilità a frequenti trasferte a livello nazionale presso le sedi di propria competenza (principalmente Emilia Romagna e Molise)

Completano il profilo: Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving. Dinamismo e tenacia.

Sede di lavoro: Milano + trasferte sul territorio nazionale