Valoreumano S.r.l. è un'azienda specializzata nella consulenza per le risorse umane, impegnata a fornire soluzioni progettate per rispondere alle esigenze uniche di ogni organizzazione. La missione di Valoreumano è assistere le aziende nell'affrontare le nuove sfide del mercato, promuovendo la valorizzazione delle competenze e il benessere delle persone. La visione di Valoreumano è quella di essere un partner fidato per le aziende che desiderano creare un ambiente di lavoro basato sulla fiducia, il rispetto e l’etica, incentivando ogni dipendente a dare il massimo e a crescere professionalmente.

I Servizi di Valoreumano:

Consulenza Risorse Umane:

Supporto strategico e operativo: Aiuta le aziende a ottimizzare la gestione delle risorse umane, sviluppando strategie per migliorare le performance del team.

Analisi delle attività HR: Confronto delle attività HR con le best practice del settore e ridefinizione di ruoli e responsabilità per migliorare l’efficienza operativa.

Piani di ottimizzazione: Redazione di piani dettagliati per l'ottimizzazione delle risorse umane.

eople Management & Empowerment:

Potenziamento del capitale umano: Creazione di programmi di sviluppo e motivazione per i dipendenti, promuovendo una cultura aziendale inclusiva e partecipativa.

Miglioramento dell'engagement: Implementazione di iniziative per aumentare la soddisfazione dei dipendenti e il loro coinvolgimento.

Temporary & Fractional HR Management:

Gestione di situazioni di cambiamento: Fornire supporto durante periodi di transizione, emergenze o cambiamenti organizzativi.

Soluzioni temporanee o parziali: Offrire gestione HR temporanea o frazionata per garantire continuità operativa e supporto durante periodi critici.

Consulenza Organizzativa:

Miglioramento delle strutture organizzative: Analisi e ottimizzazione dei processi e dei flussi di lavoro.

Gestione del cambiamento: Supportare le aziende nella definizione di nuove strategie organizzative e nel miglioramento continuo dell'efficacia aziendale.

Coaching:

Sviluppo personale e professionale: Aiutare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi, esplorare le proprie potenzialità e migliorare le proprie prestazioni.

Formazione Aziendale:

Programmi di formazione: Progettare e implementare programmi di formazione per migliorare le competenze tecniche e le soft skills dei dipendenti.

Consulenza Legale:

Supporto giuridico: Risoluzione di problemi specifici o gestione di progetti particolari, compresa l'elaborazione di contratti di lavoro, risoluzione di controversie, assistenza in caso di licenziamenti e revisione delle politiche aziendali.

Executive Search:

Ricerca e selezione di talenti: Strategia avanzata per individuare e attrarre professionisti altamente qualificati che soddisfino i requisiti specifici dell'azienda.

Il candidato ideale avrà esperienza nella consulenza HR e nelle seguenti aree di servizio:

Responsabilità principali:

• Consulenza Risorse Umane:
• Fornire supporto strategico e operativo nella gestione delle risorse umane.
• Sviluppare e implementare strategie per ottimizzare le performance del team.
• Analizzare le attività HR e confrontarle con le best practice del settore.
• Ridefinire ruoli e responsabilità per migliorare l’efficienza operativa.
• Redigere piani di ottimizzazione delle risorse umane.
• People Management & Empowerment:
• Supportare le aziende nel potenziamento del capitale umano.
• Creare programmi di sviluppo e motivazione per i dipendenti.
• Promuovere una cultura aziendale inclusiva e partecipativa.
• Migliorare l'engagement e la soddisfazione dei dipendenti attraverso iniziative di empowerment.
• Temporary & Fractional Management:
• Gestire situazioni di cambiamento, emergenza o transizione nelle aziende.
• Offrire soluzioni temporanee o parziali per la gestione delle risorse umane.
• Integrare temporaneamente nella struttura aziendale per affrontare esigenze specifiche.
• Assicurare continuità operativa e supporto durante periodi critici.
• Consulenza Organizzativa:
• Analizzare e migliorare le strutture organizzative delle aziende clienti.
• Implementare soluzioni per ottimizzare processi e flussi di lavoro.
• Supportare le aziende nella gestione del cambiamento e nella definizione di nuove strategie organizzative.
• Assicurare il miglioramento continuo dell'efficacia e dell'efficienza aziendale.

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o disciplina correlata.
• Esperienza comprovata di almeno 5 anni in ruoli di consulenza HR.
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e proattivo.
• Flessibilità e adattabilità per lavorare in diversi contesti aziendali.
• Partita IVA attiva.
  

Competenze richieste:

• Conoscenza approfondita delle pratiche di gestione delle risorse umane.
• Esperienza nella gestione e ottimizzazione delle risorse umane.
• Capacità di condurre assessment e mappature organizzative.
• Competenze nella gestione temporanea e frazionata delle risorse umane.
• Esperienza nella consulenza organizzativa e nel miglioramento dei processi aziendali.

Cosa offriamo:

• Opportunità di collaborare con una varietà di clienti e settori.
• Ambiente dinamico e in crescita.
• Possibilità di sviluppo professionale continuo.
• Compenso competitivo basato sull’esperienza e le competenze.