Il nostro Cliente è un prestigioso studio legale internazionale, che attraverso i valori di competenza e flessibilità si impegna a fornire soluzioni personalizzate a supporto del management aziendale.

Ricerchiamo un profilo di HR Analytics.

Riportando all’HR Manager, la figura ricercata/o si occuperà principalmente di strategie di staffing e pianificazione delle risorse umane.

Mansioni:

• Contribuire allo sviluppo dei processi HR (demand, carichi di lavoro, produttività, ecc) settando gli obiettivi e l’assegnazione dei progetti attraverso specifici tool proprietari;
• Collaborare con il team nel definire e implementare programmi di sviluppo organizzativo interno ottimizzando i processi esistenti e favorendo l’innovazione continua;
• Supporto nella ridefinizione e l’implementazione del processo di Strategic Staffing per garantire una gestione efficace delle risorse umane;
• Pianificazione delle risorse e monitoraggio delle esigenze progettuali, delle performance e della soddisfazione dei professionisti legali, contribuendo allo sviluppo delle loro competenze;
• Analisi delle competenze, specializzazioni, percorsi di carriera e preferenze dei professionisti legali;
• Monitoraggio e analisi del workforce planning, time tracking e carichi di lavoro, collaborando con gli altri membri del team HR, Finance e business leadership per identificare aree di miglioramento e implementare best practices;
• Contribuire all’implementazione di iniziative Globali, adattandole alle esigenze locali e di funzione;
• Contribuire nello sviluppo della cultura aziendale attraverso programmi dedicati.
  

• Laurea preferibilmente in Economia, Ingegneria o affini e/o eventuali Master in ambito Human Resources;
• Esperienza pregressa di almeno 2-4 anni nella strutturazione ed implementazione di progetti e processi HR, attraverso anche l’interfaccia con diverse funzioni e livelli aziendali;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, Power BI, Office 365, Teams e SharePoint;
• Mindset analitico e approccio hands on;
• Orientamento ai dettagli e capacità di identificare aree di miglioramento nei processi;
• Capacità relazionali e di leadership;
• Proattività e orientamento al risultato;
• Ottima padronanza della lingua inglese.

Range Salariale: 35.000 – 45.000€

Luogo di lavoro: Milano

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.