Per una delle principali realtà leader in Europa nel settore Energy siamo alla ricerca di una figura di People & Leadership Development Specialist.

La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR dedicata allo sviluppo del capitale umano e avrà la responsabilità di ideare, realizzare e monitorare i percorsi di formazione manageriale rivolti a tutti i livelli dell'organizzazione, gestendo l'intero ciclo del processo formativo end-to-end: dalla progettazione strategica all'esecuzione operativa.

Responsabilità:

• Progettare e gestire programmi di formazione manageriale e sviluppo della leadership per tutti i livelli e le funzioni aziendali.
• Analizzare i fabbisogni formativi e tradurli in soluzioni didattiche innovative ed efficaci, allineate ai più recenti trend formativi.
• Governare il processo formativo end-to-end: pianificazione, organizzazione, gestione amministrativa, comunicazione, erogazione e monitoraggio delle iniziative.
• Coordinare fornitori esterni, faculty e stakeholder interni, garantendo la qualità e l'efficacia dei programmi.
• Monitorare KPI, tassi di partecipazione e impatto delle iniziative, promuovendo il miglioramento continuo dell'offerta.
• Supportare progetti strategici di People Development, upskilling, reskilling e trasformazione culturale.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 4 anni in ambito Learning & Development e Leadership Development all'interno di contesti strutturati.
• Solide competenze nella progettazione di percorsi formativi e programmi di sviluppo manageriale.
• Esperienza consolidata nella gestione operativa, amministrativa e logistica della formazione.
• Buona conoscenza della formazione finanziata.
• Ottime capacità di project management e gestione di stakeholder interni ed esterni.
• Familiarità con piattaforme LMS e strumenti digitali per la formazione (la conoscenza di Workday sarà considerata un plus).
• Flessibilità, autonomia, spiccate doti organizzative e relazionali.

Cosa offriamo:

• Tipologia contrattuale - Tempo Indeterminato (CCNL Energia e Petrolio).
• RAL – 43.000€/46.000€, commisurata a esperienza e competenze specifiche, integrata da un sistema incentivante annuale.
• Modello ibrido - con possibilità di lavoro da remoto per favorire il work-life balance.
• Welfare & Salute -Assicurazione sanitaria integrativa per il dipendente e la famiglia, piano di previdenza complementare con contributo aziendale e programma welfare/wellbeing dedicato.
• Ticket restaurant da 8€ o mensa aziendale.
• Rimborso abbonamento dei mezzi pubblici.
• Crescita e Benefici - Piani di formazione continua e opportunità di adesione al Piano di Azionariato Diffuso aziendale.
  

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.