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HR ADMINISTRATION

La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane, affiancando una figura senior e riportando direttamente al Direttore del Personale. Si occuperà della gestione amministrativa del personale, garantendo il corretto svolgimento degli adempimenti amministrativi e rappresentando un punto di riferimento per i dipendenti su tematiche HR.

Attività principali:

• Gestione amministrativa del personale durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Controllo e validazione delle presenze tramite gestionale HR.
• Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro per la trasmissione delle informazioni utili all'elaborazione dei cedolini.
• Controllo dei cedolini paga e verifica delle variazioni mensili.
• Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno del gestionale aziendale.
• Supporto amministrativo nella gestione delle nuove assunzioni, predisponendo la documentazione e le comunicazioni di competenza.
• Gestione degli adempimenti amministrativi relativi al rapporto di lavoro.
• Supporto ai dipendenti in merito a TFR, fondi di previdenza complementare (Cometa) e altre tematiche amministrative.
• Monitoraggio delle scadenze amministrative e aggiornamento della documentazione del personale.
• Interfaccia quotidiana con i dipendenti per richieste, chiarimenti e supporto operativo.

Il candidato ideale possiede:

• Esperienza pregressa in amministrazione del personale.
• Buona conoscenza dei principali processi di HR Administration.
• Esperienza nell'utilizzo di software gestionali HR; non è richiesta la conoscenza di un gestionale specifico (l'azienda utilizza attualmente Intelco e sarà presto operativa su Zucchetti).
• Conoscenza della gestione presenze e delle dinamiche legate ai cedolini paga.
• Buona conoscenza della normativa amministrativa e contrattuale del lavoro.
• Costituisce un plus la conoscenza degli aspetti fiscali legati all'amministrazione del personale.
• Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Precisione, riservatezza e capacità organizzative.
• Ottime doti relazionali e comunicative, con predisposizione al contatto diretto con i dipendenti.

Si offre:

• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in continua evoluzione.
• Affiancamento iniziale con una figura senior e possibilità di crescita professionale.
• Ambiente di lavoro collaborativo e orientato allo sviluppo delle competenze.

Dettagli contrattuali

Contratto: Tempo indeterminato.

Tipo: Full time.

Sede di lavoro: Asti.

RAL indicativa: 30.000€ - 35.000€, commisurata all'esperienza maturata.

Smart working e flessibilità oraria

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018. ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/00132696.8

Dettagli della retribuzione: Intervallo 30.000,00-35.000,00 EUR all'anno