Il nostro cliente è una solida realtà industriale leader nel settore gomma-plastica, caratterizzata da un forte orientamento alla qualità, all’efficienza produttiva e al miglioramento continuo.

L’azienda, inserita in un contesto dinamico e strutturato, si distingue per l’attenzione ai temi di salute, sicurezza e sostenibilità ambientale, elementi centrali nella gestione dei propri processi produttivi.

Per il potenziamento della struttura organizzativa, siamo stati incaricati di selezionare un/una:

HSE MANAGER

Descrizione del ruolo

La figura selezionata, operando a stretto contatto con la Direzione Aziendale, la Produzione e la Manutenzione, rappresenterà il punto di riferimento per tutte le tematiche legate alla sicurezza e all’ambiente, contribuendo attivamente al miglioramento continuo delle performance aziendali e al mantenimento della piena conformità normativa.

Il ruolo prevede un forte presidio tecnico e operativo, gestendo in autonomia le attività HSE promuovendo la cultura della sicurezza e supportare l’organizzazione nello sviluppo di processi sempre più efficienti e sostenibili.

Principali responsabilità

Area Sicurezza

• Assunzione dell’incarico di RSPP ai sensi del D.Lgs. 81/2008
• Gestione, aggiornamento e miglioramento del DVR
• Pianificazione e monitoraggio della formazione obbligatoria
• Esecuzione di audit e sopralluoghi periodici in stabilimento
• Gestione degli appaltatori e verifica del rispetto delle procedure di sicurezza
• Gestione delle emergenze e aggiornamento delle procedure aziendali

Area Ambiente

• Gestione degli scadenziari ambientali
• Monitoraggio delle autorizzazioni ambientali
• Gestione degli adempimenti relativi a rifiuti, emissioni e scarichi
• Coordinamento dei rapporti con enti di controllo e consulenti
• Supporto all’implementazione e al mantenimento del sistema ISO 14001

Organizzazione e supporto operativo

• Gestione dei DPI e delle attrezzature di sicurezza
• Supporto alla funzione acquisti per materiali e servizi HSE
• Collaborazione con Produzione e Manutenzione per il miglioramento continuo
• Supporto alla Direzione nella definizione e implementazione di piani di miglioramento

Riporto gerarchico: Direttore di Stabilimento

Relazioni di funzione

• Interne: Produzione, Manutenzione, Direzione
• Esterne: enti di controllo, consulenti, fornitori

Esperienza

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HSE in contesti industriali
• Esperienza nella gestione operativa delle tematiche di sicurezza e ambiente
• Esperienza nel coordinamento di attività trasversali con diversi reparti

Competenze tecniche

• Conoscenza approfondita della normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente
• Capacità di gestione DVR, audit e analisi dei rischi
• Conoscenza degli adempimenti ambientali (rifiuti, emissioni, scarichi)

Titoli preferenziali

• Esperienza nel settore manifatturiero
• Conoscenza dei sistemi ISO 14001
• Esperienza nella gestione di autorizzazioni ambientali

Soft Skills

• Ottime capacità organizzative e di pianificazione
• Spiccate doti relazionali e comunicative
• Capacità di interfacciarsi efficacemente con operatori, responsabili e direzione
• Approccio proattivo e orientato al miglioramento continuo
• Autonomia operativa e senso di responsabilità

Sede di lavoro: Lucca

Orario di lavoro: Full-time, 08:30 – 13:30 e 14:30 – 17:30, dal lunedì al venerdì.

Tipologia contrattuale: rapporto diretto in qualità di dipendente a tempo indeterminato con 14 mensilità, budget stanziato per la posizione compreso tra i 35.000€ e i 45.000€ annui in relazione della seniority e delle competenze del profilo.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.

Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro, autorizzazione a tempo indeterminato – Sezione I – Prot. N. 0000240 del 26.07.2024

Informazioni sulla trasparenza retributiva

Nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.

La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) ed è comunicata prima o durante il primo colloquio.