Adecco Credit & Banking sta assumendo per una banca internazionale, specializzata nel settore Wealth Management, Investment Banking e Asset Management, una figura di HR Operations SpecialistLa risorsa verrà inserita nel Team HR all'interno della Service Delivery e lavorerà a stretto contatto con diversi stakeholder, supportando dipendenti e line manager.Responsabilità principali:• Gestione dell'amministrazione del personale (onboarding, variazioni, offboarding).• Risoluzione delle richieste dei dipendenti e supporto alla employee experience.• Gestione delle attivazioni di stage e coordinamento con enti e istituzioni.• Gestione quotidiana dei sistemi HR e miglioramento dei processi.• Supporto al payroll mensile e alle attività amministrative collegate.• Coordinamento e amministrazione dei benefit aziendali.• Supporto alla reportistica e alle analisi HR.• Collaborazione con HR Head, HRBP e funzioni interne come controlling e accounting.Requisiti:- Aver maturato 2–4 anni di esperienza in ruoli HR, operations o contesti multinazionali.- Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e Outlook- Buona conoscenza della lingua ingleseCompletano il profilo: precisione, capacità analitiche, problem solving e orientamento al cliente.Si offre un iniziale contratto a termine in somministrazione di lavoro con concrete possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.Data inizio prevista: 08/06/2026Categoria Professionale: Risorse Umane / RecruitmentSettore: BANCARIO/ FINANZIARIOCittà: Milano (Milano)Disponibilità oraria: Full TimeI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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