Il nostro cliente è un noto Gruppo Immobiliare proprietario di Hotel di Lusso in location strategiche.

In ottica di strutturazione dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di un HR Director.

L’HR Director sarà responsabile della definizione e dell’implementazione della strategia HR del Gruppo, operando come business partner del Top Management e garantendo una presenza operativa diretta sui processi chiave di people management.

Nello specifico, si occuperà delle seguenti attività:

Talent Acquisition & Workforce Planning

• Definire la strategia di talent acquisition collaborando con i manager per anticipare fabbisogni organizzativi e piani di staffing, contribuendo sui processi di recruiting;
• Monitorare turnover, retention e qualità degli inserimenti;

Performance Management

• Disegnare e implementare un sistema di performance management strutturato e orientato ai risultati, definendo KPI, obiettivi personali e di team in linea con il business;
• Progettare e gestire sistemi di incentivazione e riconoscimento per dipendenti e manager;
• Strutturare e supportare processi di feedback, review periodiche e momenti di confronto manager–team.

Change Management & Trasformazione Organizzativa

• Guidare e supportare processi di change management legati a crescita, riorganizzazioni o nuovi modelli operativi, accompagnando il management nelle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale;
• Gestire in prima persona le fasi critiche del cambiamento (comunicazione, allineamento, gestione delle resistenze).

HR Operations & Compliance

• Coordinare e presidiare le attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, permessi, adempimenti normativi e contributivi) in collaborazione con consulenti del lavoro;
• Assicurare il rispetto della normativa del lavoro, dei CCNL applicati e delle policy aziendali.
• Gestire dati HR, reporting e KPI HR a supporto delle decisioni strategiche.
• Garantire solidità, accuratezza e continuità dei processi HR operativi.

• Esperienza professionale significativa come HR Director/Head of HR o Senior HR Business Partner in contesti dinamici e ad alta complessità operativa;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei processi HR operativi;
• Capacità di coniugare visione strategica, execution e presenza sul campo;
• Leadership pragmatica, forte orientamento al business e alla soluzione dei problemi.

Un ruolo che combina visione strategica, capacità di execution e presidio operativo, con forte esposizione verso i vertici aziendali, volto a supportare la crescita del business attraverso le persone, assicurando al contempo governance, compliance e solidità dei processi HR.

Contratto di assunzione a tempo indeterminato.

Sede: Roma (centro)

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.