Il nostro Partner è una giovane realtà del settore IT, attenta alle tematiche di Diversity&Inclusion e sostenibilità.

Per ampliamento dell’organico si ricerca un HR Payroll- appartenente alle Categorie Protette (L.68/99).

ATTIVITÀ

• Raccolta delle informazioni dei dipendenti: I dipartimenti HR raccolgono informazioni dettagliate sui dipendenti, compresi dati personali, dettagli fiscali, informazioni bancarie e altro ancora. Questi dati sono fondamentali per garantire che i dipendenti vengano correttamente compensati.
• Calcolo delle retribuzioni e delle detrazioni: Una volta raccolti i dati, il dipartimento HR calcola le retribuzioni dei dipendenti. Ciò include il calcolo delle ore lavorate, delle detrazioni fiscali, delle assicurazioni e altri benefit che possono influenzare la retribuzione netta del dipendente.
• Elaborazione delle paghe: Dopo il calcolo delle retribuzioni, il dipartimento HR elabora le paghe. Questo processo può coinvolgere la generazione di assegni, l'elaborazione dei bonifici bancari o l'emissione di pagamenti elettronici, a seconda delle politiche dell'azienda.
• Gestione delle tasse e degli oneri sociali: I dipartimenti HR sono responsabili del calcolo e del versamento delle tasse sui salari, compresi i contributi previdenziali e assicurativi. Mantenere la conformità con le normative fiscali è fondamentale per evitare problemi legali.
• Tenuta delle registrazioni e dei documenti: I dipartimenti HR mantengono registrazioni accurate di tutte le transazioni relative alle paghe. Questi documenti sono essenziali per la tenuta della contabilità, l'audit e per rispondere a eventuali domande dei dipendenti.
• Gestione delle assenze e delle ferie pagate: La gestione della payroll include anche il monitoraggio delle assenze e delle ferie dei dipendenti, poiché ciò può influenzare il loro stipendio e i benefici.
• Conformità normativa: I dipartimenti HR devono garantire che tutte le attività legate alla payroll siano conformi alle normative fiscali e del lavoro vigenti nel luogo in cui opera l'azienda.
  

• Percorso di laurea o Master di specializzazione, in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o similari
• Conoscenza della lingua inglese
• Buona conoscenza del Pacchetto Office
• Ottime doti comunicative e relazionali
• Flessibilità, determinazione e orientamento al risultato.
  

• Contratto a tempo indeterminato RAL 24,000/26,000€ (commisurato all'esperienza del candidato)
• Sede di lavoro: Roma
• Orario di lavoro: full-time, 40 ore da lunedì a venerdì
• Si offrono ticket pasto.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.