Tra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci. Siamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale. Da oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale. Offriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati. Operiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 7 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Vicenza, Ancona, Napoli).
Farai parte del team Performance Management composto da 4 risorse e ti occuperai di Data Analisys e Data Remediation, analisi dei KPI qualitativi e quantitavi delle diverse BU e del monitoraggio dei sistemi di controlling/auditing interno.
Sei un giovane laureato in materie economiche/statistiche e hai maturato almeno 6 mesi di esperienza nel ruolo? Possiedi un'ottima conoscenza di Excel e di Power BI e nutri una forte passione per l'analisi dei dati?
Allora sei la persona giusta!
Cosa ti offriamo: - A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)
- Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente
- Programmi di training interni e formazione continua
- Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)
- Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone
- Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being
- Piano di smart-working strutturato
Il tipo di contratto e la retribuzione saranno commisurati all'effettiva esperienza maturata. Richiediamo impegno full time, dal lunedì al venerdì.
La Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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